Identificação
Portaria N. 42 de 27/01/2005
Temas
Avaliação de Desempenho;
Ementa

Aprova o modelo de ficha de avaliação de desempenho para fins de estágio probatório

Situação
Revogado
Situação Processual
---
Descrição Processual

Origem
Presidência
Fonte
DJe n. 3055, 28/1/2005, pp. 4-5.
Alteração

Resolução TJRR/TP n. 28, de 2023

Legislação Correlata

Lei Complementar Estadual n. 53, de 2001

Lei Complementar Estadual n. 18, de 1996

Lei Complementar Estadual n. 80, de 2004

 
Observação
 
Texto
Texto Compilado

Revogada pela Resolução TJRR/TP n. 28 de dezembro de 2023

PORTARIA TJRR/PR N. 42, DE 27 DE JANEIRO DE 2005.

 

O PRESIDENTE DO TRIBUNAL DE JUSTIÇA DO ESTADO DE RORAIMA, no uso de suas atribuições legais e regimentais,

 

RESOLVE:

 

Aprovar o modelo de ficha de avaliação de desempenho para fins de estágio probatório, na forma abaixo:

 
FICHA DE AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO PARA FINS DE ESTÁGIO PROBATÓRIO
 
NOME DO SERVIDOR
 
CARGO
 
ADMISSÃO
 
LOTAÇÃO
 
PERÍODO DE AVALIAÇÃO
 
 
FATOR DE AVALIAÇÃO
GRAU
PONTOS
0 – 4  (Ruim)
5 – 6 (Regular)
7 – 8 (Bom)
9 – 10  (Ótimo)
1-  Conhecimento do trabalho
Avalie o grau de conhecimento do rabalho.
Tem pouco conhecimento do trabalho e não demonstra interesse em expandi-lo.
Conhecimento apenas mediano do trabalho.
Conhecimento satisfatório do trabalho.
Tem domínio do conteúdo do trabalho e busca aprimorar seus  conhecimentos.
 
2 – Cooperação e interesse
Pondere sobre a vontade de cooperar, o auxílio que presta aos colegas.
Não coopera.
Coopera quando solicitado.
Sempre disposto a cooperar.
Demonstra satisfação em cooperar.
 
3 – Disciplina profissional
Observe o respeito às normas e à hierarquia.
Não respeita as normas e a hierarquia.
Pouco respeito às normas e à hierarquia.
Respeito satisfatório às normas e à hierarquia.
Alto grau de respeito às normas e à hierarquia.
 
4 – Iniciativa e bom senso
Leve em consideração o bom senso das decisões do servidor na ausência de instruções detalhadas, ou em situação fora do comum.
Sem iniciativa.
Tem pouca iniciativa e bom senso.  Convém fornecer-lhe instruções.
Demonstra bom senso e iniciativa satisfatórios.
Alto grau de bom senso e responsabilidade. Pode-se confiar em suas decisões.
 
5 – Assiduidade e pontualidade
Considere a freqüência e os horários de chegada e saída do servidor.
Faltas constantes e/ou não obedece a horários.
Eventualmente falta e/ou obedece a horários.
Raramente falta e sempre obedece aos horários.
Freqüência integral e/ou extrapola sua carga horária.
 
6 – Produtividade
Avalie a quantidade de serviço sugundo sua natureza.
Baixa produtividade.
Produção apenas mediana.
Produção satisfatória.
Produção acima dos padrões.
 
7 – Responsabilidade
Avalie a dedicação ao trabalho; considere quanta fiscalização é necessária para conseguir os resultados desejados.
É pouco responsável.
Pode-se contar com o servidor, exercendo-se fiscalização.
Dedica-se bem, bastando uma pequena diretriz.
Merece máxima confiança; não é  preciso fiscalização.
 
8 – Qualidade e organização
Avalie a exatidão, a freqüência de erros, a ordem e o esmero que caracterizam o trabalho do servidor.
O serviço demonstra desleixo e falta de cuidado.
Deixa a desejar.
O trabalho é satisfatório.
Seu trabalho demonstra muito cuidado e organização.
 
9 – Receptividade e relacionamento interpessoal
Avalie  o relacionamento do servidor com colegas e outras pessoas no ambiente de trabalho.
Apresenta dificuldades de relacionamento.
Relaciona-se razoavelmente.
Trata as pessoas com interesse  e cortesia.
Muito cortês e atencioso.
 
10 – Apresentação pessoal
Considere a higiene pessoal, vestuário etc.
Descuidado.
Razoavelmente apresentável.
Cuidadoso com sua maneira de vestir-se e de apresentar-se.
Muito bem cuidado e apresentável.
 
 
Prazo de Devolução
 
RESULTADO (soma)
 
 
_____________________
avaliador
(carimbo e assinatura)
 
______________________
avaliado
(carimbo e assinatura)
 
___/____/______
data
 
INSTRUÇÕES
OUTRAS OBSERVAÇÕES
1 – Esta é a ficha de avaliação de desempenho para fins de estágio probatório, conforme estabelecem os arts. 20 e 21 da LC n. 53/01  e art. 17, § 2º, da LC n. 18/96, com redação dada pela LC n. 80/04.
2 – A aplicação da referida ficha dar-se-á semestralmente, considerando-se aprovado o servidor que obtiver média igual ou superior a 70 pontos, sendo a avaliação submetida à homologação do Presidente do Tribunal de Justiça.
3 – Ao dar sua opinião procure ser objetivo e imparcial, analisando o desempenho do avaliado durante o período em apreço.
4 – Escolha apenas uma assertiva de cada item e transponha o grau para a lacuna “pontos”, correspondente ao fator de avaliação em análise. Posteriormente, some os pontos de cada fator e preencha o campo “resultado”.
5 – Caso deseje fazer alguma observação adicional, utilize-se do espaço compreendido ao lado sob o título “Outras Observações”.
6 – Dê ciência ao avaliado, colhendo a sua assinatura.
7 – Atente para o prazo estipulado para a devolução desta ficha, marcado para o dia ____ / ____ / _____ .
 
 
 
 
 
Ricardo Oliveira
Presidente
 
 
Este texto não substitui o original publicado no DJe, edição 3055, 28.1.2005, pp. 4-5.